榆林2023年高层次人才招聘公告5～7千

忆往昔，筚路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行。榆林学院从绥德师范走来，肇始于1923年创建的的陕西省立第四师范学校，位于著名的革命老区、国家历史文化名城、国家级能源化工基地、中国宜居城市、陕西重要的经济增长极陕西省榆林市。学校办学历史悠久，红色文化底蕴深厚，是陕西省一流应用型本科院校建设单位，是国家转型发展试点院校，教育部硕士学位授权单位。十万余名莘莘学子遍布八方，尽展芳华。3位校友成为副国级领导，60多位校友成为新中国党政军高级干部，8位校友担任过中共陕西省委书记，众多校友成为著名的作家、教育家、科学家、艺术家和各行业的杰出人才。看今朝，追赶超越行致远，赓续奋斗勇争先。榆林学院坚持扎根榆林、研究榆林、服务榆林、贡献榆林，立德树人成效显著，发展成就令人瞩目，高层次人才成倍增长、高水平成果持续涌现、服务能力不断提升、办学特色更为鲜明、综合实力明显增强、社会影响力持续扩大，连续多年被榆林市政府授予“为地方经济社会发展做出显著成绩先进单位”，已成为一所在陕甘宁蒙晋接壤区具有较高知名度的应用型高校。学校现有校本部、绥德和科创新城三个校区，设有15个二级学院，9个硕士学位授权点，55个本科专业，全日制在校生1.5万余人，专任教师900余人，其中博士200余人。向未来，百年华诞催人进，初心不改谱新篇。学校始终牢记“为党育人、为国育才”使命，秉承“读书勿忘救国，救国勿忘读书”校训，赓续“奋斗”精神。2022年顺利通过全国高校设置评议委员会专家组答辩，更名大学迈出关键一步;占地3540亩的新校区开工建设，校容校貌焕然一新，展现了学校高质量发展的新图景。2023榆林学院迎来百年校庆，锚定升格大学奋斗目标，推进实施新时代人才强校战略，坚持教育、科技、人才一体化发展理念，叠加校内外优势资源，围绕地方重大发展需求，加速省部级、国家级实验室，研究中心建设，打造大平台，铸好“引凤巢”，集聚天下英才。深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，系统构建高层次人才阶梯式发展支持体系，引进、培养、造就一批青年骨干、学术领军人才和创新团队，加快建设战略人才力量，夯实创新发展根基，为学校追赶超越高质量发提供坚实人才保障。立足新时代，面向海内外，诚邀鸿鹄志士，共赴锦绣前程。一、招聘基本条件1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神，爱岗敬业，事业心和责任感强。2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。二、招聘类别(一)高层次人才团队国家级称号人才、二级教授生科、农科5名；化学化工、能动、信息与控制学科20名；文化艺术思政学科5名引进方式采取全职引进方式。研究领域现代农业、生态与环境科学；生物科学；化学与材料科学；计算机科学与工程学领域；经济学、心理学及其它社会科学领域，文化旅游领域。研究成果目标5年内，打造省级一流成果或国家级成果资源配套人才团队科研配套经费理工类1000万元/年，人文社科类300万元/年；科研设施面积根据项目需要在新校区配置；配备3名以上博士，若干名在读博士搭建科研团队。引进待遇1.提供校内人才房；2.解决人才团队负责人和博士的配偶工作；3.解决人才团队负责人和博士子女入学问题。4.提供人才团队负责人安家费100万元；5.随人才团队负责人一并加盟榆林学院的博士参照其他博士待遇执行。6.优秀人才“一团一议”。（二）海内外优秀博士博士类型岗位要求安家费及科研启动费薪酬及引进待遇第一类已取得重要的教学科研成果，教学科研业绩特别突出安家费及科研启动费可达100-110万元。1.享受校内相应岗位薪酬，3年内享受副教授绩效工资待遇；2.对于特别优秀的人才可直聘到副教授岗位（纳入引进当年学校专业技术职务特殊评审通道，需满足特殊评审所规定的业绩条件）；3.服务期内（8年）3万元/年的住房补贴；4.配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收；配偶具有本科学历学位的，学校根据情况安排适当工作。5.协助解决子女入园入学问题。6.根据学校政策提供博士工作间，配备电脑一台.打印机一台。7.特别优秀人才，实施"一人一议"。第二类学校紧缺专业博士、博士后，或已取得较为突出的教学科研业绩，并发表多篇高水平学术论文的博士安家费及科研启动费可达70-80万元。第三类学校需求博士安家费及科研启动费可达60-70万元。年薪制引进聘期2-3年，税前年薪15-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要，采用”一人一策”的方式签订工作合同，根据岗位职责制定考核目标、明确薪酬待遇，聘期内人事档案转入学校。三、博士招聘专业及计划部门招聘人数学科专业及方向（主要但不限于）联系方式管理学院≥2应用经济学、工商管理、人文地理学高谋洲13038982056gmz2056@qq.com教育学院≥2教育学、心理学、学前教育、小学教育、教育管理亢雄13636842108mzkangxiong@126.com政法学院≥2社会工作（社会学、民族学、人类学、民俗学等）、历史学（中国史、世界史等）、法学（刑法、民商法、诉讼法等）赵勇宾13038977771320664@qq.com建筑工程学院≥3结构工程、岩土工程、管理科学与工程、市政工程、环境工程、暖通、建筑热物理马晓莉13991082860718869860@qq.com艺术学院≥3音乐、舞蹈、美术、艺术设计杨雨佳15991923330405593956@qq.com体育学院≥1体育教育、社会体育指导与管理高明有18690450666350441003@qq.com信息工程学院≥3通信工程、电子信息、计算机科学与技术、大数据科学与技术、物联网工程、信息管理与信息系统、人工智能李红卫138912800111031815418@qq.com生命科学学院（绒山羊工程技术研究中心、陕北矿区生态修复重点实验室）≥10设施园艺学、设施农业工程学、农业建筑工程学、果树学、蔬菜学、风景园林、园林植物与观赏园艺、动物营养、动物医学、动物遗传育种、畜产品加工、药用植物学、中药学、植物化学、中草药栽培、作物栽培与耕作学、作物遗传育种、农产品加工、生态学、土壤学、地理信息系统、生物信息学、荒漠化防治、教育学、课程与教学论(生物)段义忠1589122156225665227@qq.com能源工程学院≥5动力工程及工程热物理、光学、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、新能源材料设计与制造、新能源热力学及动力学、数字化设计制造与快速制造技术、机器人自动化加工技术与系统、机器人机电一体化技术、安全管理、煤矿安全、施工安全、测试计量技术及仪器、智能机电系统及测控技术王进仕13571978299wangjinshi@mail.xjtu.edu.cn王憨鹰13649220039wanghanying1980@163.com外国语学院≥2英语语言文学、英语教学法、翻译高吉利135712596261014131909@qq.com马克思主义学院≥2马克思主义理论、马克思主义哲学、政治经济学、政治学、中国近现代史张柱华13992285800394666103@qq.com化学与化工学院≥10化学，化学工程与工艺，化工过程装备与控制，材料科学与工程，油气储运工程，石油工程，储能科学与工程，工业催化，高分子科学与工程常春然15389368065changcr@yulinu.edu.cn文学院≥3中国语言文学、新闻学、学科教育（语文教育）贺智利138912294491659508159@qq.com数学与统计学院≥2数学教学论，基础数学，应用数学，概率论与数理统计，金融数学、统计学，金融学，应用经济学，数量经济，计量金融等闫树熙13484448003124253710@qq.com 四、招聘方式及应聘程序(一)招聘方式本次招聘按照“考核招聘”或“年薪制”方式进行。按照“考核招聘”方式招聘的人员使用全额拨款事业编制。按照“年薪制”方式招聘的人员不占学校事业编制，待遇按照年薪制或者参照校内事业编制人员待遇执行。各岗位具体采用何种招聘方式由学校根据教学科研工作需要确定。(二)应聘程序1.博士应聘者填写《榆林学院引进博士师德师风(思想品德)鉴定表》，并将相关材料扫描件作为附件(PDF，个人简历，各学历阶段的学历(学位)证书、获奖证书、学术成果、思想品德鉴定表等)投递至应聘学院邮箱，文件名称和邮件主题格式为：姓名+专业+毕业院校。2.引进博士可简化招聘程序，经二级学院初审，人事处审核后通知应聘人员参加面试、试讲。3.综合考察合格者，上报校长办公会审定，由人事处通知最终通过考核人员办理相关签约手续。4.应聘人员来校试讲可报销往返路费、住宿费。五、联系方式及注意事项(一)注意事项1.以上所有岗位均常年招聘。2.具体岗位咨询，请与学院(研究院、实验室)直接联系。(二)联系方式招聘主管部门：榆林学院人事处联系人：吴疆 李欣欣移动电话：15619124888(微信同)联系电话：0912-3891194联系地址：陕西省榆林市榆阳区崇文路4号榆林学院人事处 719000学校网站： https://www.yulinu.edu.cn人事处网站：https://rsc.yulinu.edu.cn 温馨提示：投递简历时，标题请标注：高层次人才网+专业+学历+毕业院校，更多招聘信息请关注高层次人才网官方微信公众号(gccrcw)抄送至：gccrcw@163.com邮件标题：高层次人才网+姓名+专业+学历+职称+应聘岗位+毕业院校）相关人才可加入我们的QQ群、博士群：623831694 硕士群：590492280、海外人才群：519977431高端人才就业平台，近千家合作伙伴，为近万余高端人才提供就业服务。更多招聘信息请关注“高层次人才网”公众号！